人力資源管理師是不是要經(jīng)過(guò)機(jī)構(gòu)備案才能跨級(jí)考
先說(shuō)結(jié)論，不需要備案也能跨級(jí)考，那為什么會(huì)有這樣的說(shuō)法那，原因是——
今天我就來(lái)分享一下人力資源管理師的前世今生，文章最后我會(huì)詳細(xì)說(shuō)明為什么會(huì)有備案這個(gè)說(shuō)法。
人力資源管理師最早是在2019年之前，那個(gè)時(shí)候有個(gè)叫企業(yè)人力資源管理師的證，是由人社部發(fā)證而且每年有兩次的考試機(jī)會(huì)，分別是在5月和11月，有四個(gè)級(jí)別，4.3.2.1，4級(jí)最低，1級(jí)最高，而且19年之前是可以跨過(guò)4級(jí)考3級(jí)的。
但是，注意重點(diǎn)來(lái)了，2019年之后企業(yè)人力資源管理師，改革了，改革之后就發(fā)生了改變，由原來(lái)的人社部發(fā)證，變?yōu)橛筛魇》葑孕薪M織考試，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是退出國(guó)家職業(yè)資格考試目錄，所以每個(gè)省份的考試報(bào)名，和證書(shū)樣本都不統(tǒng)一，而且考試政策也發(fā)生了變化，變?yōu)槭】贾螅遣荒芸缂?jí)報(bào)考的，除非你是博士或者碩士而且要是本專(zhuān)業(yè)才可以跨過(guò)四級(jí)考三級(jí)，其它學(xué)歷只能從四級(jí)開(kāi)始考，這也就是為什么19年之前好多人都可以直接考三級(jí)的原因。
那現(xiàn)在說(shuō)的初，中，高級(jí)又是怎么回事那，自從企業(yè)人力資源管理師退出國(guó)考之后，為了彌補(bǔ)人力資源領(lǐng)域沒(méi)有統(tǒng)考的空白，人社部緊接著發(fā)文把經(jīng)濟(jì)師的人力資源專(zhuān)業(yè)獨(dú)立命名，也就是將人力資源管理師正式納入我國(guó)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考核體系，考下來(lái)的證書(shū)具有職稱(chēng)作用，也就是說(shuō)現(xiàn)在國(guó)家統(tǒng)考的證書(shū)就只有這一個(gè)。
而且條件符合就可以跨過(guò)初級(jí)人力資源管理師，直接考中級(jí)人力資源管理師，這也是為什么很多不是做HR工作的人都在考新版人力資源管理師的主要原因。
在咱們國(guó)內(nèi)職稱(chēng)的獲得方式有兩種，一種是以考代評(píng)，也就是考下來(lái)就是職稱(chēng)，不需要評(píng)審，另一種是職稱(chēng)評(píng)審，值得注意的是職稱(chēng)評(píng)審只能逐級(jí)評(píng)審，所以有些人把以考代評(píng)和職稱(chēng)評(píng)審制度混淆在一起，也就有了為什么會(huì)出現(xiàn)備案的說(shuō)法了。
